Союз работодателей Хабаровского края, основываясь на концепции региональной политики РСПП, выполняет четыре основные функции:
- Ведение коллективных переговоров по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, исполнительной властью и работодателями;
- Формирование и представление позиции членских организаций по ключевым проблемам деятельности;
- Защита интересов членских организаций во взаимодействии с партнерами и контрагентами;
- Постоянное содействие повышению квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, предпринимателей, иных специалистов, развитию корпоративных систем управления хозяйствующими субъектами, современных методов работы с персоналом, подготовки и повышению квалификации кадров.
Для консолидации работодателей края и повышения эффективности их совместных действий в составе Союза образованы четыре профильных комитета:
- по кадровой политике;
- по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров;
- по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры;
- по развитию СРХК.
Сформирован Экспертный совет Союза для выработки позиции работодателей по законодательным и нормативно-правовым актам регионального и федерального значения.
В своей повседневной работе Правление, профильные комитеты и исполнительная дирекция Союза работодателей Хабаровского края, главное внимание сосредотачивает на решении следующих основных вопросов:
- расширении сферы деловых контактов и производственных связей;
- продвижении продукции и лоббировании интересов предприятий-членов Союза работодателей Хабаровского края;
- налаживании внутрикраевых и межрегиональных производственных и торговых отношений в интересах членских организаций;
- участии в общероссийских и международных мероприятиях, проводимых РСПП;
- использовании возможности комитетов и комиссий РСПП для лоббирования интересов работодателей Хабаровского края;
- отстаивании позиции работодателей Хабаровского края в ходе коллективных переговоров по заключению трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на 2014–2016 гг.;
- содействии подбору консультантов в области социального, трудового права в помощь отраслевым и территориальным организациям;
- осуществлении обучения и повышения квалификации кадров, уже имеющих диплом о профессиональном образовании, развитии внутрикорпоративных систем подготовки кадров, причем акцент делается на разработку механизма замещения привлекаемой в край иностранной рабочей силы, специалистами образовательных учреждений края.
- содействии скорейшему решению вопросов, связанных с землеотводом на всех уровнях власти и всех этапах оформления документов;
- защите интересов Работодателей в судах всех инстанций по спорам с работниками, хозяйственным вопросам, предоставлении юридической защиты и адвокатов;
- участии в качестве третейского судьи для выработки оптимального решения для Работодателя;
- реализации интересов Работодателя во взаимодействии с Профсоюзами;
- обеспечении необходимой поддержки в сертификации продукции предприятий Работодателей;
- представлении интересов Работодателей при разработке законов на уровне субъекта федерации и в Законодательном собрании РФ через Союз работодателей Хабаровского края;
- влиянии на решение вопросов по предотвращению нарушения экологического законодательства, защите Работодателей и отстаивании их интересов перед экологическими комиссиями;
- продвижении решения вопросов Работодателей в фондах социального назначения: Пенсионный Фонд РФ, ФОМС, ФСС;
- участии в решении вопросов отраслевой направленности;
- участии в качестве общественного наблюдателя в комиссиях по проведению торгов, тендеров и аукционов на поставку товаров, выполнение работ (услуг);
- предоставлении рекомендаций в банках и других финансовых учреждениях (лизинг, страхование) для Работодателей, имеющих стабильную положительную репутацию;
- обоснованном решении вопросов о предоставлении квот на Иностранную Рабочую Силу.
Выполнению этих задач способствует то, что Союз работодателей Хабаровского края имеет своих представителей в 52 правительственных и общественных организациях края; заключено 5 соглашений и 1 договор о стратегическом сотрудничестве, с органами исполнительной власти Хабаровского края и другими организациями.
Члены Союза работодателей являются непосредственными участниками работы комитетов и комиссий органов власти в крае, Совета по предпринимательству при Губернаторе Хабаровского края, и иных органов при Правительстве края по вопросам развития экономики и бизнеса, тем самым, оказывая влияние на формирование делового климата в крае.