09.06.2017 в министерстве экономического развития края состоялось очередное заседание Проектного штаба по внедрению целевых моделей
Открывая заседание, председатель Проектного штаба, первый заместитель Губернатора Хабаровского края Василий Шихалев поздравил участников заседания с высокой позицией, занятой Хабаровским краем в Национальном рейтинге и поблагодарил представителей общественных объединений и органов исполнительной власти за плодотворную работу. «Я хочу выразить надежду, что это начало большого пути, и мы с вами в состоянии определить направления, по которым дальше будем заниматься созданием благоприятных условий в крае не только для ведения бизнеса, но и для улучшения жизни на наших территориях». Напомним, что по результатам 2016 года, которые были оглашены на Петербургском международном экономическом форуме 2 июня 2017 года, Хабаровский край поднялся на 33 пункта и занял 40 место в Национальном рейтинге и стал первым по данному показателю среди субъектов Дальневосточного федерального округа.
Несмотря на успех края в Национальном рейтинге, Василий Шихалев отметил, что остается ряд проблемных показателей, «по которым нужно изменить ситуацию».
Исполняющий обязанности председателя комитета по труду и занятости Константин Виноградов представил данные по Национальному рейтингу по показателям Хабаровского края, связанных с удовлетворенностью малым бизнесом, среднесписочной долей работников, занятых на предприятиях малого бизнеса, информированием работодателей по использованию интернет-портала «Работа в России», формирование банка вакансий и т.д.
Проблема трудовых ресурсов — одна из самых актуальных не только для Хабаровского края, но и для Дальнего Востока в целом.
Заместитель Председателя Правительства Хабаровского края — министр экономического развития края Виктор Калашников выступил с предложением создать 13 целевую модель по кадровому обеспечению для Хабаровского края. «Необходимо сделать „дорожную карту“. Опыт у нас уже наработан за счет публичных электронных сервисов. На заседании государственного Совета по дальнейшим мерам по развитию Дальнего Востока, которое пройдет в сентябре, надо чтобы не только мы, чиновники, говорили, о том, что кадровый вопрос архиважен для развития территории и улучшение инвестиционного климата, но и бизнес-сообщество. Это должен быть коллективный голос».
Участники заседания внесли ряд предложений по работе комитета. Заместитель председателя совета по предпринимательству и улучшению инвестиционного климата Хабаровского края Андрей Веретенников предложил комитету по труду и занятости наблюдать и активно применять опыт рекрутинговых компаний, действующих на территории края. Член совета по предпринимательству и улучшению инвестиционного климата Сергей Степанов предложил «говорить на одном языке с малым бизнесом» и рассмотреть формат сотрудничества с популярными у МСБ федеральными рекрутинговыми интернет-порталами и контекстное интернет- продвижение для ресурса комитета по труду и занятости Хабаровского края и федерального портала «Работа в России». Также участники предлагали решать вопросы изначальной качественной подготовки кадров, «заточенных» под нужды малого бизнеса с привлечением возможностей министерства образования Хабаровского края (глава ДВОПП Никита Михалев) и решение вопросов привлечения и переподготовки иностранной рабочей силы (Сергей Степанов).
Помимо вопросов трудовой мобильности на заседании были рассмотрены показатели оценка качества дорожных сетей предпринимателями, доля дорог, отвечающих нормативным требованиям, а также вопросы постановки на кадастровый учет.
Заместитель министра экономического развития Хабаровского края по развитию предпринимательства и рынков Иван Загорский озвучил первоочередные задачи, которые будут способствовать дальнейшему укреплению позиций региона в Национальном рейтинге. Для этой цели необходимо расширять и совершенствовать базу респондентов, делать более эффективной практику контрольных закупок и аудита разрешительных процедур, укреплять взаимодействие с федеральными органами власти и экспертным сообществом Хабаровского края.
